Drepturile tale ca angajat în Olanda

Concediu plătit, concediu medical, preaviz, concediu de maternitate/paternitate — tot ce ai dreptul ca angajat în Olanda.

Concediul plătit (vakantiedagen)

Ai dreptul legal la minimum 4 ori numărul de ore săptămânale ca zile de concediu pe an. Exemplu: 40 ore/săptămână = 20 zile/an.

💡 Sfat: Multe CAO-uri (contracte colective) oferă mai mult — adesea 25-28 zile.

Concediu medical (ziekteverzuim)

Dacă ești bolnav, angajatorul trebuie să îți plătească minimum 70% din salariu timp de până la 2 ani. Prima zi de boală este zi de carență (wachtdag) — dar multe contracte o plătesc oricum.

1 Anunță angajatorul în prima zi, cât mai devreme posibil
2 Angajatorul te poate trimite la medicul companiei (bedrijfsarts)
3 Urmează planul de reintegrare dacă boala durează

Preavizul (opzegtermijn)

Vechime în muncă	Preaviz angajat	Preaviz angajator
0–5 ani	1 lună	1 lună
5–10 ani	1 lună	2 luni
10–15 ani	1 lună	3 luni
>15 ani	1 lună	4 luni

Concediu de maternitate/paternitate

Maternitate: 16 săptămâni plătite 100% (UWV)
Paternitate: 5 zile plătite 100% + 5 săptămâni la 70% (WIEG)
Adopție: 6 săptămâni plătite 100%

🔴 Important: Nu poți fi concediat în perioada de boală sau maternitate!