Vakantiegeld (indemnizația de vacanță) este unul dintre momentele așteptate cu nerăbdare în fiecare an de angajații din Olanda. Echivalentul a 8% din venitul brut anual — fie că provine din muncă, din pensie AOW sau dintr-o altă alocație — este acordat de obicei în luna mai și poate fi cheltuit după bunul plac. Deși în trecut era suficient pentru a-ți finanța concediul de vară, astăzi suma este adesea folosită pentru cheltuieli mai mari, precum mobilier sau aparatură casnică. Vestea mai puțin bună pentru 2026: pentru mulți angajați, această sumă va fi mai mică decât în anul precedent.

Ce arată calculele ADP

Datele provin de la ADP, un furnizor de servicii de resurse umane și salarizare, care a realizat calcule detaliate pe mai multe categorii de venit. Concluzia principală: deși salariile brute au crescut la începutul anului 2026, indemnizația de vacanță netă nu urmează neapărat aceeași tendință. Uneori este chiar inversă. Motivul ține de structura sistemului fiscal olandez.

„Atunci când salariul tău brut crește, crește și baza de calcul pentru indemnizația de vacanță, pentru că aceasta se calculează pe baza venitului brut anual", explică Karin Stam, expert în legislație și reglementări la ADP. „Deci brut vei primi mai mult. Dar în Olanda avem un sistem fiscal progresiv, ceea ce înseamnă că, cu cât câștigi mai mult, cu atât plătești mai mult impozit."

Sistemul fiscal progresiv — cum funcționează în practică

Sistemul progresiv de impozitare face ca o majorare salarială să poată împinge un angajat într-o tranșă fiscală superioară. Asta înseamnă că și impozitul aplicat asupra indemnizației de vacanță crește. Rezultatul: brut primești mai mult, dar net rămâi cu mai puțin.

Un alt factor important sunt heffingskortingen (deducerile fiscale), care în Olanda sunt dependente de nivel de venit. Acestea cresc progresiv până la un anumit prag de venit, după care încep să scadă. „Dacă venitul tău se află chiar dincolo de acel punct de inflexiune, se poate întâmpla să primești brut mai multă indemnizație de vacanță, dar să rămâi net cu mai puțin", spune Stam.

Cine câștigă și cine pierde — pe categorii de venit

Diferențele sunt semnificative în funcție de venitul brut lunar. Iată o imagine de ansamblu bazată pe calculele ADP:

Venit brut lunar Diferență netă vakantiegeld 2026 față de 2025 1.000 euro +221 euro (câștig semnificativ) 1.250 – 1.750 euro (part-time) +13 până la +18 euro 2.000 euro (net) -5 euro 2.250 euro (part-time) +132 euro 2.500 euro -7 euro

Câștigătorul surpriză: angajații cu 1.000 de euro brut pe lună

Cel mai mare câștig îl înregistrează angajații cu un salariu brut lunar de 1.000 de euro, care vor primi cu 221 de euro mai mult la indemnizația de vacanță față de 2025. Explicația constă într-o decizie politică luată de guvern la finalul anului 2025.

Inițial, pe baza planurilor anunțate de Prinsjesdag (ziua bugetului de toamnă), mulți angajați cu venituri mici — inclusiv angajați part-time și tineri cu salariul minim de tineret — urmau să piardă din venitul net. Guvernul a corectat ulterior această situație: heffingskortingen au fost majorate, iar impozitul pe prima tranșă de venit a fost ușor redus. „La nivelul unui venit de 1.000 de euro, acest lucru are un impact enorm", spune Karin Stam.

Cazul angajaților cu 2.250 de euro — un paradox aparent

Un caz interesant îl reprezintă angajații part-time cu un venit brut de 2.250 de euro, care vor primi cu 132 de euro mai mult la indemnizația de vacanță. La prima vedere, pare surprinzător, mai ales că angajații cu 2.000 de euro net pierd 5 euro. Stam explică: „Anul trecut, cu acel venit te aflai deja în zona de afbouw (diminuare treptată) a deducerii generale. Anul acesta te afli în zona de opbouw (acumulare), iar deducerea a fost și ea ușor majorată."

Angajații cu 2.500 de euro — o pierdere mică, dar reală

Persoanele care câștigă brut 2.500 de euro pe lună vor primi cu aproximativ 7 euro mai puțin la vakantiegeld față de 2025. Motivul: la acest nivel de venit, deducerea fiscală se acumulează mai lent decât în anul anterior, reducând astfel beneficiul net al indemnizației.

ℹ️ Info: Vakantiegeld reprezintă 8% din venitul brut anual și este plătit de obicei în luna mai. Suma se calculează pe baza veniturilor din muncă, din pensia AOW sau din alte alocații. 💡 Sfat: Dacă vrei să știi exact cât vei primi la indemnizația de vacanță, verifică fluturașul de salariu (loonstrook) primit de la angajator sau contactează departamentul de salarizare. Suma brută și cea netă pot diferi considerabil în funcție de venitul tău și de deducerile fiscale aplicabile.

De ce contează acest lucru pentru tine

Indemnizația de vacanță este un venit suplimentar garantat prin lege pentru aproape toți angajații din Olanda. Înțelegerea modului în care impozitele și deducerile fiscale îți afectează suma netă te ajută să îți planifici mai bine finanțele personale. Dacă în mai primești o sumă mai mică decât te așteptai, explicația nu stă neapărat într-o eroare de calcul a angajatorului, ci în modul în care funcționează sistemul fiscal olandez în raport cu nivelul tău de venit.

⚠️ Atenție: Dacă crezi că ai primit o sumă incorectă, compară fluturașul de salariu cu calculele salariale ale angajatorului și, dacă este cazul, contactează un specialist în salarizare sau Belastingdienst (administrația fiscală olandeză).

Surse oficiale

• Belastingdienst — informații despre heffingskortingen și impozitarea salariilor: www.belastingdienst.nl
• Rijksoverheid — informații despre vakantiegeld și drepturile angajaților: www.rijksoverheid.nl
• ADP Nederland — servicii de salarizare și calcule salariale: www.adp.nl

Articol bazat pe datele publicate de ADP și pe declarațiile expertului Karin Stam, expert în legislație și reglementări la ADP. Articol original publicat pe 30 aprilie 2026, de Sanne Wolters, reporter piața muncii.