Protecție sporită pentru lucrătorii cu contracte temporare

Parlamentul olandez (Tweede Kamer) a dezbătut pe 9 și 10 aprilie 2026 detaliile finale ale „Legii pentru mai multă siguranță pentru lucrătorii flexibili” (Wet meer zekerheid flexwerkers). Această reformă, susținută de Ministerul Afacerilor Sociale și Ocupării Forței de Muncă, are ca scop reducerea decalajului dintre angajații cu contracte pe perioadă nedeterminată și cei care lucrează în regim flexibil.

Una dintre cele mai importante modificări vizează așa-numitele „construcții de tip ușă rotativă” (draaideurconstructies). În prezent, angajatorii pot folosi contracte temporare succesive cu pauze scurte între ele pentru a evita oferirea unui contract permanent. Noua lege va impune limite mult mai stricte, forțând angajatorii să recunoască vechimea reală a lucrătorului și să ofere stabilitate după o perioadă maximă de doi ani de colaborare continuă sau intermitentă, eliminând astfel practica reînnoirii nesfârșite a contractelor pe termen scurt.

Sfârșitul contractelor de tip „on-call” fără ore garantate

Pentru lucrătorii „on-call” (oproepkrachten), care sunt chemați la muncă doar atunci când este nevoie, legea introduce obligația angajatorului de a garanta un număr minim de ore plătite. De asemenea, perioada de preaviz pentru anularea unei ture de lucru a fost majorată semnificativ. Astfel, angajații nu mai pot fi anunțați cu doar câteva ore înainte că nu mai trebuie să vină la muncă, pierzând astfel venitul din ziua respectivă fără nicio compensație.

Această măsură este esențială pentru cei care își planifică bugetul familial în funcție de orele lucrate, oferind o predictibilitate a veniturilor care până acum lipsea în multe sectoare vulnerabile, cum ar fi logistica, agricultura sau industria ospitalității, unde comunitatea de rezidenți străini este foarte prezentă.

Impactul asupra agențiilor de muncă temporară (Uitzendbureaus)

Sectorul agențiilor de muncă temporară va fi cel mai direct afectat de noua legislație. Agențiile vor fi obligate să ofere contracte cu drepturi depline mult mai rapid decât în prezent. Se elimină posibilitatea de a menține un lucrător în fazele intermediare (precum Faza A sau Faza B din contractele colective ABU/NBBU) pentru perioade excesiv de lungi. De asemenea, salariile și beneficiile lucrătorilor temporari trebuie să fie identice cu cele ale angajaților direcți ai companiei unde sunt detașați, asigurând principiul „plată egală pentru muncă egală”.

Guvernul urmărește astfel ca munca prin agenție să redevină ceea ce a fost proiectată să fie inițial: o soluție pentru vârfuri de activitate sau înlocuiri temporare de personal, nu o metodă de a menține forța de muncă într-o stare de precaritate și lipsă de drepturi pe termen lung.

Ce trebuie să facă angajații români din Olanda

Deși legea este în etapa finală de aprobare parlamentară, experții recomandă tuturor angajaților să își păstreze toate evidențele contractelor, fluturașilor de salariu (salarisstrook) și ale orelor efectiv lucrate. Odată ce legea va fi implementată complet (estimat pentru a doua jumătate a anului 2026), mulți angajați vor avea dreptul legal de a solicita trecerea la un contract pe perioadă nedeterminată dacă au lucrat constant pentru același beneficiar.

Este important de menționat că Inspecția Muncii (Nederlandse Arbeidsinspectie) va primi fonduri suplimentare și puteri sporite pentru a verifica respectarea acestor noi reguli. Companiile care vor încerca să ocolească legea prin noi scheme de contractare riscă amenzi severe și suspendarea dreptului de a mai opera cu forță de muncă temporară.

În concluzie, această reformă reprezintă un pas decisiv către o piață a muncii mai echitabilă în Olanda. Pentru românii care locuiesc și muncesc aici, noile reguli promit o mai bună integrare socială și o siguranță financiară sporită, punând capăt erei incertitudinii legate de reînnoirea contractelor de la o lună la alta.