O schimbare importantă în calendarul muncii din Olanda

Ziua Eliberării (Bevrijdingsdag), marcată în fiecare an pe 5 mai, devine treptat o zi liberă plătită pentru un număr tot mai mare de angajați din Țările de Jos. În mod tradițional, majoritatea contractelor colective de muncă (CAO) din sectorul privat prevedeau o zi liberă de 5 mai doar în anii „lustrum” (anii care se termină în 0 sau 5, cum a fost 2025). Totuși, datele recente arată că sindicatele au reușit să negocieze includerea acestei zile ca sărbătoare anuală în tot mai multe sectoare.

Câți angajați vor sta acasă pe 5 mai 2026?

Deși 2026 nu este un an aniversar, statisticile furnizate de asociațiile de angajatori (AWVN) indică o creștere constantă a celor care nu trebuie să meargă la serviciu pe 5 mai. Dacă în 2022 doar aproximativ 27% dintre lucrători aveau această zi liberă, procentul a crescut la peste 34% în ultimii ani. În prezent, aproximativ 13% din totalul contractelor colective de muncă din Olanda includ acum Ziua Eliberării ca zi liberă plătită în fiecare an, o creștere semnificativă față de pragul de 8% înregistrat acum patru ani.

Sectoarele care beneficiază deja de această regulă

Există anumite categorii de angajați care au aproape garantată ziua liberă în fiecare an. Printre aceștia se numără funcționarii publici (Rijksoverheid), angajații din educație, cei din anumite instituții financiare și sectorul non-profit. Pentru restul angajaților, în special cei din comerț, industrie sau construcții, situația depinde exclusiv de prevederile specifice ale contractului de muncă sau ale CAO-ului aplicabil sectorului lor.

Presiunea sindicatelor pentru o sărbătoare națională oficială

Confederația Sindicatelor Olandeze (FNV) și alte organizații reprezentative fac presiuni constante asupra guvernului pentru a declara 5 mai sărbătoare națională obligatorie, similar cu Ziua Regelui (Koningsdag) sau Crăciunul. Argumentul principal este că „libertatea ar trebui celebrată în fiecare an, nu doar o dată la cinci ani”. Până când legislația se va schimba la nivel național, decizia rămâne la masa negocierilor dintre angajatori și sindicate.

Diferența dintre o zi liberă și o zi liberă plătită

Este important de reținut că, în Olanda, faptul că o zi este sărbătoare legală nu înseamnă automat că angajatul are dreptul la o zi liberă plătită. Acest drept este stabilit prin CAO sau prin contractul individual. Dacă lucrezi într-un sector unde 5 mai nu este prevăzută ca zi liberă, poți alege să îți iei o zi de concediu, însă aceasta va fi scăzută din numărul total de zile de odihnă anuale.

Cum poți verifica dacă ești liber pe 5 mai?

Pentru a evita confuziile, este recomandat să urmezi acești pași simpli pentru a clarifica situația ta profesională pentru săptămâna viitoare:

• Consultă CAO-ul: Caută secțiunea referitoare la sărbătorile legale (Feestdagen) în contractul colectiv de muncă aplicabil sectorului tău.
• Verifică contractul individual: Uneori, angajatorii oferă beneficii suplimentare față de CAO direct în contractul de muncă.
• Întreabă la departamentul de HR: Aceasta este cea mai sigură metodă de a afla dacă sediul sau punctul de lucru va fi deschis și dacă vei fi plătit pentru această zi.
• Manualul angajatului: Multe companii au un ghid intern (Personeelshandboek) unde sunt listate toate zilele libere acordate în anul respectiv.

Chiar dacă nu ai zi liberă de la angajator, în multe orașe din Olanda se organizează festivaluri ale libertății (Bevrijdingsfestivals) după orele de program, accesul fiind de obicei gratuit, oferind tuturor ocazia de a participa la manifestările culturale și concertele dedicate acestei zile istorice.